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    für Kommunikation, Teamentwicklung und Mediation
Entwicklung und Beratung Kommunikation Teamentwicklung und Mediation.
Mit besserer Kommunikation persönlich und im Team weiterentwickeln.
Anerkannte Mediatorin im Bundesverband Mediation

Beratung

Speziell für Gründerteams. Für Einzelpersonen, Unternehmen und Teams.

Coaching

Spezialisiert auf Coaching für Einzelpersonen, die eine intensive Entwicklung anstreben.

Trainings

Sprechen Sie mich an für Trainings zu den Themen Gruppenprozesse, Kommunikation im Projektmanagement und Methoden der Mediation.

Mediation

Wenn aus eigener Kraft keine Einigung mehr greifbar scheint kann mithilfe einer Mediation oft noch ein Ausweg gefunden werden. Ob in der Partnerschaft oder im Arbeitszusammenhang.

Sprechen Sie mich an Ich helfe Ihnen gern weiter

In einem ersten Telefongespräch zur Auftragsklärung können wir gemeinsam geeignete Möglichkeiten für Ihr Anliegen oder Projekt besprechen.



Mein Angebot
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Kommunikation

Im Alltag und im Beruf müssen wir ständig miteinander kommunizieren. Um uns verständlich zu machen und uns durchzusetzen, sollten wir klar, authentisch und situationsgerecht kommunizieren.

Teamentwicklung

Effiziente Zusammenarbeit als Team ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg. Oft scheint die Teamarbeit aus dem Ruder zu laufen. Erfolgreiche Teamarbeit kann erlernt und eine Teamkultur entwickelt werden. Ich unterstütze Sie dabei.

Mediation

Mediation ist ein strukturiertes, außergerichtliches Verfahren, um Konflikte zwischen Personen zu erhellen, zu verstehen und zu lösen – dies geschieht mit professioneller Hilfe, durch eine allparteiliche dritte Person, der Mediatorin.

Mein Portfolio
Mediatorin, Moderatorin, Trainerin & Projektberaterin

Magister in Sinologie und Publizistik (M.A.)
Seit mehr als zehn Jahren tätig als Projektmanagerin in der Kultur- und Kreativwirtschaft, in öffentlichen Institutionen und IT-Unternehmen, z.B. Berliner Festspiele, Haus der Kulturen der Welt, Jüdisches Museum Berlin, Deutsche Stiftung für internationale Entwicklung.
Durch meine projektbezogene Arbeit in unterschiedlich zusammengesetzten, interdisziplinären und interkulturellen Teams hatte ich umfassend Gelegenheit die Hochs und Tiefs der Teamarbeit und deren Kommunikationsprobleme mitzuerleben. Die Notwendigkeit mich intensiv mit den Kommunikationsprozessen, Teamstrukturen, der Konfliktanalyse sowie der Konfliktbearbeitung zu befassen, hat meine berufliche Weiterentwicklung nachhaltig geprägt. Da ich diese Prozesse mit gestalten und verbessern möchte, habe ich meinen Arbeitsschwerpunkt auf erfolgreiche mediative Methoden der Kommunikation, der Konfliktbewältigung, des Konfliktmanagement, des Selbstmanagements und der Persönlichkeitsentwicklung konzentriert.

Arbeitsschwerpunkte
Seminare und Workshops für (Existenzgründer-) Teams, Gruppen und Führungskräften zu folgenden Themen
• Konfliktmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung und des Selbstmanagements – das „Innere Team“
• Entwicklung von Unternehmenskultur und der Gründerpersönlichkeit

Mediation in und (Krisen-)Moderation von StartUp-Teams , Projektteams sowie zwischen Abteilungen in Wirtschaft und Kultur

Kommunikationstrainings für Teams, Gruppen und Führungskräfte

Koordination und Kommunikation von Projektteams und zwischen Kooperationspartnern in öffentlichen Institutionen und in der Wirtschaft

Meine Haltung und Philosophie
lässt sich durch folgende Herzstücke beschreiben:
• Empathie den Menschen gegenüber, d.h. sich in den Anderen, sein Gegenüber hinein zu versetzen und damit einen Perspektivwechsel zu vollziehen.
• Wenn Sie wirklich zuhören, dann geschieht dabei ein Wunder. Das Wunder besteht darin, daß Sie ganz bei dem sind, was gesagt wird, und gleichzeitig Ihren eigenen Reaktionen lauschen. Krishnamurti, „Genau Zuhören können“, sowohl den Anderen als auch in sich selbst hinein hören, ist eine der wichtigsten Vorrausetzungen für erfolgreiche Kommunikation und eine Kernkompetenzen bei Moderationsprozessen und bei der Mediation von Teams und zwischen Einzelpersonen in Entscheidungsprozessen und Krisensituationen. In Kontext „Selbsmanagement und Persönlichkeitsentwicklung habe ich viel vom Modell des „inneren Teams“ (Schulz von Thun) gelernt: „Willst Du ein guter Kommunikator sein, dann schau auch in die selbst hinein“ (Schulz von Thun)
• Klare, Authentische und situationsgerechte Kommunikation, setzt ein gesundes Maß an Selbstreflexion voraus.

Kontaktieren Sie mich Nutzen Sie einfach eine der Möglichkeiten hier:

  • Sanderstr. 29-30 | 12047 Berlin
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  • +49 (0)30 62737716
  • +49 (0)1577 4719880

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